{"id":1693,"date":"2020-03-16T16:47:59","date_gmt":"2020-03-16T20:47:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.force-legal.com\/?p=1693"},"modified":"2020-03-16T16:47:59","modified_gmt":"2020-03-16T20:47:59","slug":"16-mars-2020-covid-19-employeurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/force-legal.com\/infos\/2020\/03\/16\/16-mars-2020-covid-19-employeurs\/","title":{"rendered":"16-mars-2020 COVID-19 & EMPLOYEURS"},"content":{"rendered":"

Le premier ministre Legault a annonc\u00e9 une s\u00e9rie de mesures pour tenter de contrer la propagation de la COVID-19, lesquelles mesures changent, sont ajust\u00e9es, voire augment\u00e9es de fa\u00e7on presque quotidienne.<\/strong><\/h2>\n

Les impacts de ces mesures sont graves pour les entreprises qu\u00e9b\u00e9coises et les employ\u00e9s, notamment. Bien que la situation soit nouvelle, soudaine et majeure, elle n\u2019est pas totalement sans pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n

En 2010, lors de la crise du H1N1, la Commission des l\u00e9sions professionnelles s\u2019est pench\u00e9e sur le cas d\u2019une employ\u00e9e qui avait contract\u00e9 ce virus \u00e0 l\u2019occasion de son travail. La Commission a rendu une d\u00e9cision dans laquelle elle concluait que cela constituait une l\u00e9sion professionnelle au sens de la Loi<\/em> sur les accidents du travail et les maladies professionnelles<\/em>. En cons\u00e9quence, l\u2019employ\u00e9e a eu droit aux prestations pr\u00e9vues \u00e0 cette loi (Del Papa<\/em> et Groupe Voyages Vision 2000 inc.<\/em>, 2010 QCCLP 6789).<\/p>\n

Il n\u2019est pas impossible qu\u2019une situation similaire se r\u00e9p\u00e8te dans les pr\u00e9sentes circonstances. Par ailleurs, advenant un cas de contagion en milieu de travail, un employ\u00e9 pourrait invoquer son droit de refuser d\u2019ex\u00e9cuter un travail s\u2019il a des motifs raisonnables de croire que l\u2019ex\u00e9cution de ce travail l\u2019expose \u00e0 un danger pour sa sant\u00e9 en se fondant sur les dispositions de la Loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 du travail<\/em>.<\/p>\n

Rappelons qu\u2019un employ\u00e9 qui refuse d\u2019ex\u00e9cuter un travail doit aussit\u00f4t en aviser son sup\u00e9rieur imm\u00e9diat ou son employeur. Par ailleurs, certaines circonstances ne permettront pas l\u2019exercice de ce droit, notamment si les conditions d\u2019ex\u00e9cution du travail sont normales dans le genre de travail exerc\u00e9 par l\u2019employ\u00e9. De plus, l\u2019employeur qui croit que l\u2019ex\u00e9cution du travail n\u2019expose pas l\u2019employ\u00e9 \u00e0 un danger pour sa sant\u00e9, advenant que la situation persiste, pourra requ\u00e9rir l\u2019intervention d\u2019un inspecteur qui se chargera d\u2019examiner la situation et de d\u00e9terminer s\u2019il existe ou non un danger justifiant l\u2019employ\u00e9 \u00e0 refuser d\u2019ex\u00e9cuter son travail. L\u2019inspecteur aura notamment l\u2019autorit\u00e9 pour ordonner \u00e0 l\u2019employ\u00e9 de reprendre le travail ou de prescrire des mesures temporaires n\u00e9cessaires.<\/p>\n

R\u00e9cemment, le premier ministre Legault demandait aux personnes revenant de tout pays \u00e9tranger de se placer en isolement volontaire pour une p\u00e9riode de 14 jours. La m\u00eame demande \u00e9tait faite aux personnes pr\u00e9sentant des sympt\u00f4mes s\u2019apparentant \u00e0 ceux de la grippe.<\/h2>\n

Si un employ\u00e9 souhaite se placer en isolement volontaire, l\u2019employeur est-il tenu d\u2019accepter? S\u2019il accepte, est-il tenu d\u2019assumer son salaire? \u00c0 l\u2019inverse, l\u2019employeur peut-il forcer un employ\u00e9 \u00e0 se placer en isolement? La r\u00e9ponse \u00e0 ces questions variera selon les circonstances pr\u00e9cises \u00e0 chacune des situations.<\/strong><\/p>\n

Le gouvernement a promis des mesures concr\u00e8tes pour aider et soutenir les entreprises, quoique ces mesures, leur application et leurs crit\u00e8res d\u2019admissibilit\u00e9 restent \u00e0 \u00eatre d\u00e9termin\u00e9s.<\/p>\n

Afin notamment de tenter d\u2019\u00e9viter les d\u00e9cisions prises de fa\u00e7on arbitraire et afin de vous assurer que ces d\u00e9cisions sont prises en respect de la loi, il peut \u00eatre opportun d\u2019adopter une politique r\u00e9glementant les mesures exceptionnelles qui pourraient \u00eatre prises concernant vos employ\u00e9s pour faire face \u00e0 la pr\u00e9sente situation. Nous vous invitons \u00e0 communiquer avec l\u2019\u00e9quipe de Force-L\u00e9gal pour la r\u00e9daction d\u2019une telle politique ou pour r\u00e9pondre \u00e0 vos questions concernant le droit du travail.<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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