{"id":2036,"date":"2020-05-20T15:26:51","date_gmt":"2020-05-20T19:26:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.force-legal.com\/?p=2036"},"modified":"2020-05-20T15:26:51","modified_gmt":"2020-05-20T19:26:51","slug":"employeurs-employes-et-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/force-legal.com\/infos\/2020\/05\/20\/employeurs-employes-et-covid-19\/","title":{"rendered":"EMPLOYEURS, EMPLOY\u00c9S ET COVID-19"},"content":{"rendered":"

Plexiglas, masques, gants, gel d\u00e9sinfectant, r\u00e8gle du deux m\u00e8tres, jusqu\u2019o\u00f9 vont vos obligations en tant qu\u2019employeur?<\/strong><\/h2>\n

Tout d\u2019abord, il est important de savoir qu\u2019en p\u00e9riode de pand\u00e9mie ou non, il existe diff\u00e9rentes obligations auxquelles non seulement l\u2019employeur, mais \u00e9galement le travailleur doivent se soumettre.<\/p>\n

D\u2019une part, l\u2019employeur doit prendre les mesures n\u00e9cessaires pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 et assurer la s\u00e9curit\u00e9 et l\u2019int\u00e9grit\u00e9 physique du travailleur[1]<\/strong><\/a><\/em>. D\u2019autre part, le travailleur est tenu d\u2019ex\u00e9cuter<\/u> son travail avec prudence et diligence[2]<\/strong><\/a>.<\/em><\/p>\n

En cette p\u00e9riode o\u00f9 la COVID-19 affecte s\u00e9v\u00e8rement les activit\u00e9s de plusieurs entreprises, les concepts ci-dessus invoqu\u00e9s prennent toute leur importance et plusieurs questions se soul\u00e8vent. Par exemple, l\u2019employeur doit-il imp\u00e9rativement installer un Plexiglas afin de se soumettre \u00e0 son obligation d\u2019assurer la s\u00e9curit\u00e9 de ses travailleurs? \u00c0 l\u2019inverse, un employ\u00e9 peut-il refuser de se pr\u00e9senter au travail par crainte de mettre sa famille \u00e0 risque au d\u00e9triment de respecter son obligation d\u2019ex\u00e9cuter sa prestation de travail?<\/p>\n

Comme il s\u2019agit d\u2019une p\u00e9riode sans pr\u00e9c\u00e9dent et que nous sommes dans un sc\u00e9nario de \u00ab\u00a0droit nouveau\u00a0\u00bb, il faut r\u00e9pondre \u00e0 ces questions en interpr\u00e9tant des principes g\u00e9n\u00e9raux. Dans les mois qui suivront, les tribunaux auront sans doute l\u2019occasion de se prononcer sur ces questions.<\/p>\n

L\u2019Employeur<\/strong><\/h2>\n

L\u2019employeur doit respecter les mesures prescrites par les autorit\u00e9s gouvernementales. Par exemple, il doit non seulement favoriser, mais il doit mettre en place des mesures permettant \u00e0 ses travailleurs de respecter les r\u00e8gles de distanciation sociale. Il a \u00e9galement l\u2019obligation de rappeler \u00e0 ses travailleurs les mesures d\u2019hygi\u00e8ne prescrites, telles le lavage des mains le plus souvent possible, le nettoyage r\u00e9gulier des espaces communs et \u00e9viter que les employ\u00e9s partagent leurs outils de travail (souris d\u2019ordinateur, crayons, etc.).<\/p>\n

L\u2019obligation de l\u2019employeur d\u2019offrir des mesures de protection suppl\u00e9mentaires en sus des mesures d\u2019hygi\u00e8ne prescrites par les autorit\u00e9s gouvernementales variera en fonction de plusieurs facteurs. Par exemple, les travailleurs de la sant\u00e9, qui sont au front, se verront fournir par leur employeur des masques, des gants, des blouses de protections, des visi\u00e8res, etc.<\/p>\n

\u00c0 l\u2019inverse, un employ\u00e9 de bureau qui dispose d\u2019un espace de travail ferm\u00e9 lui permettant de respecter la distanciation sociale avec ses coll\u00e8gues de travail ne pourra pas exiger de son employeur qu\u2019il lui fournisse une blouse de protection. N\u2019en demeure pas moins qu\u2019un employeur peut bien \u00e9videmment offrir une protection \u00e0 ses employ\u00e9s qui exc\u00e8de le niveau requis par la loi, en installant par exemple un plexiglas s\u00e9parant les employ\u00e9s des clients potentiels, bien qu\u2019en date des pr\u00e9sentes, aucune obligation l\u00e9gale n\u2019existe en ce sens.<\/p>\n

L\u2019Employ\u00e9<\/strong><\/h2>\n

La Loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 du travail<\/em> pr\u00e9voit un droit de refus[3]<\/a>. Ce droit permet \u00e0 l\u2019employ\u00e9 de refuser d\u2019ex\u00e9cuter sa prestation de travail s\u2019il a des motifs raisonnables de croire que l\u2019ex\u00e9cution de son travail l\u2019expose \u00e0 un danger pour sa sant\u00e9 ou son int\u00e9grit\u00e9 physique ou celle d\u2019une autre personne.<\/p>\n

La loi parle de l\u2019exposition du travailleur \u00e0 un danger<\/u> et non seulement un risque<\/u> pour sa sant\u00e9. Ainsi, si l\u2019employeur prend des mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 de ses employ\u00e9s et que, malgr\u00e9 ces mesures, un employ\u00e9 refuse d\u2019ex\u00e9cuter sa prestation de travail, l\u2019employ\u00e9 s\u2019expose alors \u00e0 des sanctions.<\/p>\n

Bien que les sanctions puissent \u00eatre de la nature d\u2019un cong\u00e9diement, l\u2019employeur est appel\u00e9 \u00e0 la prudence avant d\u2019appliquer cette sanction ultime \u00e0 l\u2019employ\u00e9. Une approche favorisant les mesures accommodantes en appliquant une gradation des sanctions devraient \u00eatre prioris\u00e9es par l\u2019employeur.<\/p>\n

En cas de doute quant \u00e0 l\u2019intensit\u00e9 de l\u2019obligation auquel vous \u00eates soumis en tant qu\u2019employeur ou en cas de doute quant \u00e0 vos droits ou obligations issus d\u2019une situation particuli\u00e8re, nous vous invitons \u00e0 communiquer avec l\u2019\u00e9quipe de Force-L\u00e9gal.<\/p>\n

 <\/p>\n

Un article de Me Maxime Morissette<\/a><\/big><\/em><\/p>\n

[1]<\/a> Art. 51 Loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 du travail, ch. S-2.1<\/em>.<\/p>\n

[2]<\/a> Art. 2088 Code civil du Qu\u00e9bec, ch. CCQ-1991<\/em>.<\/p>\n

[3]<\/a> Art. 12 Loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 du travail, ch. S-2.1<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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