Le droit du travail regroupe les règles qui régissent les relations entre un employeur et ses employés. Le droit de gérance de l’employeur est complété et nuancé par les normes minimales du travail, les règles visant à prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles et par les contrats de travail eux-mêmes.
Tout employeur a intérêt à se doter de solides contrats de travail, notamment avec ses employés clés. La mise en place de politiques d’entreprises nécessite un examen des droits et libertés individuelles afin de s’assurer que ces politiques puissent être mises en application.
La gestion des conflits entre employés peut parfois mettre l’employeur dans une position difficile. Qui croire? Comment déterminer qui a raison? Quelles mesures de précaution prendre? L’employeur qui est aux prises avec de telles questions aura avantage à prendre conseil.
L’imposition de mesures disciplinaires doit également faire l’objet d’une attention particulière. Il en va de même lors de la terminaison d’un emploi, que ce soit à la suite d’un congédiement ou d’une démission.
Les conflits au travail ne sont pas rares ; non résolus, ils peuvent miner le climat de travail et inciter l’absentéisme des employés. Parmi les nombreuses sources de conflits, on retrouve fréquemment les suivantes :
Les relations de travail employeur-employé sont souvent très complexes. Un mauvais climat de travail a aussi de graves retombées. Il faut donc agir très vite dès qu’une situation problématique se pointe. Force-Légal reconnaît l’importance de traiter chaque dossier avec une attention particulière. Forts d’une expérience approfondie en droit du travail, nos avocats sont prêts à vous épauler dans la gestion de vos enjeux liés à votre main-d’œuvre.
Quel que soit l’état de vos relations de travail, notre équipe d’avocats peut vous fournir de précieux conseils ainsi que des services juridiques, notamment les suivants :
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